March 29, 2024

さらに完全週休2日制に加えて祝日や年末年始も休みとなっており、年末年始が業務になってしまう方には年末年始交替休日が設けられています。. 海外保険事業は、さらなる成長をする為の担い手となる事業として重要な役割を果たしています。よく吟味して選んだ国や地域に商品やサービスを積極的に販売することによって、グループ全体の収益アップに貢献しています。このようにグローバルに事業を展開している点も特徴の一つであるといえるでしょう。. →試験:試験時間は120分で試験方式はCBT方式. 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。. 自動車保険などリテール分野に強みを持っており、正味収入保険料は国内トップクラスです。.

損害保険ジャパン(旧: 損害保険ジャパン日本興亜)の面接/試験/選考情報(全144件)【】

特定地域の保険代理店を担当し、あらゆるサポートをしながら、代理店に課せられたノルマを一緒に達成するのが仕事です。. 3月||採用選考が本格化。エントリーシート締切、筆記テスト、面接など選考のピーク時期。一部企業で内々定出しが始まる。|. ある程度の学歴フィルターは存在しますが、業界最大手の東京海上日動ほどではなさそうです。. 選考では「なぜ損保ジャパンなのか」を強く問われる。. 新卒の就職活動において、アクチュアリー採用を行っている企業は多くなく、さらに各社の採用人数は数名程度です。それゆえ、就職難易度が高い職種といえるでしょう。各企業の新卒採用において評価するスキルは異なりますが、比較的求められることが多いスキルや能力についてまとめました。. 損保ジャパン日本興亜HD 平均年収 1, 169. 保険の契約者が実際に事故や自然災害などで損害を被った際、契約者とやり取りし、支払保険金額の決定をするのが仕事です。. 1990年代前半まで、損保業界は「護送船団方式」と呼ばれ、さまざまな法律や規制に従って、損害保険各社が同じ保険を同じ金額で販売してきました。. JACリクルートメント||外資・技術系は◎||スペシャリスト採用で実績No. 損害保険ジャパン日本興亜の福利厚生には、各種社会保険や社宅・独身寮や住宅手当、財形貯蓄や共済会制度、保養施設があります。. アクチュアリー就活対策|理系ナビ就活ガイド. 妊娠中や子供が小学校3年生の学年末まで、勤務時間を1~3時間短縮可能. 早稲田大学23、慶應義塾大学20、明治大学15、上智大学12、青山学院大学11、立教大学10、関西学院大学9、東京女子大学8、成蹊大学8、学習院大学7、日本女子大学7、明治学院大学6、同志社大学6、法政大学5、東洋大学5、一橋大学4、成城大学4、関西大学4、立命館大学4、日本大学4、中央大学3、西南学院大学3、神戸大学2、東京理科大学2、國學院大学2、南山大学2、東京大学1、京都大学1、東北大学1、名古屋大学1、九州大学1、東京外国語大学1、岡山大学1、駒澤大学1、専修大学1、同志社女子大学1. 自由化から20年後の2010年、再び大規模な業界再編が行われました。. 志望動機の書き方として、冒頭は志望動機から書き始めることが大切です。志望動機は書き出しで印象が違ってきますし、最初にインパクトを与えることで、採用担当者の記憶にも残りやすくなります。.

損害保険ジャパン日本興亜株式会社のアソシエイト職(事務/契約社員... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ

顧客の資産運用のサポートや日々の生活の中で発生するトラブルに対応するサポートなど行っているのが戦略事業です。. 志望動機は単に企業を志すきっかけを示したものではなく、仕事への熱意ややる気、成長意欲などを示したものです。それらを上手に伝えることができれば、好印象を与えることができますし、選考を有利に進めていくことができます。志望動機の書き方や伝え方のポイントを正しく理解して、上手に作成し、好印象を与えて就活を攻略していきましょう。. 7時間ですが、職種によってその残業時間は大きく変わります。. したがって福利厚生面でも女性が働きやすくなるような取り組みを積極的に行っているので、女性社員の定着率が高く、結婚して家庭を持っている女性社員も働きやすい環境です。. 人材育成の思想が全くなく、特定の部門で専門家を育成していない。代理店営業を長く続けてきた現場の兵隊は大勢いるが、本当に保険を理解しているアンダーライター、再保険者と交渉できる支払担当者、再保険アンダーライター、リスク管理担当者等々がいない。大した専門性もない人間が年功だけ重ね役員になっているケースがある。. まずデジタルなど7種の専門職を設ける。職能ごとに事前に決めた区分内に異動を限り、スキルの向上を促す。原則、転居を伴う転勤をなくす。専門人材は本社で需要の高い新事業開発部などに配置し、職務を限定しない「メンバーシップ型雇用」の社員と協働させる。. お寄せ下さった皆様のご意見は、おっしゃる通りの事ばかりで、. また、グループ会社の再編や売却を積極的に検討してほしい。グループの生命保険会社は、デジタル化による新たな生命保険を訴求しているが、他社の生命保険会社と訴求ポイントが似通っており、知名度や店舗網で劣るためどうしても有利な競争にならない。グループ会社間での協働はほとんどなく、生命保険会社に限らずグループ会社としての存在意義が感じられない会社も多い。グループの規模を一時的にダウンサイズすることになったとしてもグループ会社を売却してその利益で海外保険事業など利益を出している事業に追加出資してはどうか。. 大半の保険商品の販売は、損害保険会社ではなく、代理店が行います。. 何よりも、せっかく採用して頂いたのに、. 損害保険ジャパン日本興亜株式会社のアソシエイト職(事務/契約社員... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ. いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。. 事業承継・M&Aエキスパートの試験に合格している者.

アクチュアリー就活対策|理系ナビ就活ガイド

事業承継シニアエキスパート養成スクールにも受講資格が設けられています。前述のM&Aシニアエキスパートと同じ内容ですが、受験を検討している場合は確認しておきましょう。. 大手で福利厚生もしっかりしており、応募しようか迷っています…。 たくさん質問してしまい申し訳ありませんが、 分かるものひとつだけでも構いませんので回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 ちなみに当方、20代後半女性です。 しばらくブランク(フルタイムでアルバイトをしていました)があり、 金融・保険業界の経験はありません。. 事業承継の実務に関するプロフェッショナルであることを証明する資格です。事業承継シニアエキスパートのケーススタディは、青山財産ネットワークスの豊富な事例に基づいており、実務ノウハウを習得できます。. 内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、損保ジャパン日本興亜の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。. 具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。. 7月||サマーインターンシップの選考(面接など)開始。|. 損保ジャパン アソシエイト 賞与 いくら. 基盤となる損害保険事業に加え、海外進出や新規参入した介護・ヘルスケア事業の取り組みなどによって、今後の業績アップも見込める企業であるといえます。. お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! M&Aエキスパート認定制度のなかではスタンダードの位置付けになり、基本的な知識を習得できます。非常に多くの人が資格を取得しており、その数は現在、26, 000名超です。. アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。. 法律や専門分野の幅広い知識と交渉力が求められる仕事です。.

健保提携施設/結婚相談支援・婚礼優待特典/介護付有料老人ホーム(優待割引). 総合職という名の通り、 特定の職種でなく、経験に応じてデジタル系、IT系、新事業開発系、管理部門系など幅広い職種で募集 しています。応募要件としても大卒以上であれば業界経験は問われず、また 第二新卒から社会人経験10年以上の中堅層まで、様々な年齢層で採用を実施 しています。. 登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています.

つまり、やむを得ない事情がない限り、有期雇用される者は退職ができないということです。労働者の一方的な理由で退職ということになれば、トラブルになってしまう恐れがあるでしょう。. サービスのご利用は、すべて無料。「自分に向いている仕事が分からない」という方もお気軽にご相談ください。. 当時、私は、社員20人ほどの小さな広告代理店に勤めていました。この会社に入社して約6ヶ月、広告の企画や制作に幅広く関わりたいと、別の制作会社から転職してきました。. 引き止めの中で、自分の希望が叶う「代替案」を提示された場合は、実現可能性を冷静に探る必要があります。. 円満な退職を実現したい場合には、労働者側としても、このような引継ぎ・調整に協力すべきでしょう。.

退職トラブル対策は事前に行う方がローコスト。

「退職するのは構わないけど有休消化はしないでね」と、有給を消化させてくれないことがあります。. ※弊社はすべての方に求人を紹介できるサービスではございません。あしからずご了承ください。. 退職に向けた用意が周到すぎると、上司としてもいい印象を持たないでしょう。. 経営者側からすると、ある日突然、社員が来なくなったと思ったら、退職代行会社から「○○さんの退職の件で」と連絡がくるわけで、それはないでしょう!くらいに感じるサービスだと思います。. 今回は一身上の都合で退職させていただきたく、お時間をいただきました」とお詫びの言葉と合わせて退職の意思表明をしましょう。.

退職時にもめるのは避けたい! 円満退職する方法は?【転職相談室】

1〜2日程度日を置いて、意思が変わらないことを伝えれば徐々に諦めてくれるでしょう。. ですが、数日経っても、一向に時間を取ってくれません。何度か催促の打診をしたのですが、状況は同じです。 2週間近く放置され、内定先にも退職日の予定が伝えられず、ストレス状態が続きます。. 労働相談だけでなく、「助言・指導」や「あっせん」もしてくれますし、法律違反の問題があれば労働基準監督署などに取り次いでくれます。. そのなかでも強引な引き止めは、よくあるトラブルです。. 社内の人や会社への不満・批判を煽るような退職理由だと悪い印象を与えてしまい、かといって納得しにくい表面的な退職理由の場合、引き止められる可能性もあります。. しかし、もしそれが本当の理由であったとしても、不満・批判を伝えたことで、円満に退職できないなどのトラブルに発展する可能性があります。. 外資系不動産ファンド/アセットマネージャー.

退職交渉でトラブルが起きたら地獄…【ケース別の対処法】

会社から「身元保証人にクレームや損害賠償請求するぞ」と言われた. ★ 円満退職が出来ないと、転職前後の人間関係の悪化につながることも。. また、会社によっては退職願の書式が決まっている場合もあります。書式の有無も確認しておいてください。. 強い引き止めに合わないためには納得できる退職理由を準備し、強い意思を持って早めに退職する旨を伝えるようにしましょう。. また、「異動によって不満を解消する」というように、引き留めにあう可能性もあります。. そのような状況で退職交渉して成立したとしても、内定がもらえないと一気に2つの選択肢を失ってしまいます。. 退職交渉でトラブルが起きたら地獄…【ケース別の対処法】. 「現職による引き留め」のトラブルもよく耳にします。. ここからは、退職を伝えた際のトラブル事例を紹介していきます。. ・円満退職をした人、していない人どちらが多いか ・円満退職を左右するポイント ・企業から強い引き止めにあった際残るべきか. 昇給や昇進が口約束ではなく、書面で交わされるかも重要なポイントです。退職の話が上司との間でだけでなく、周囲に漏れている場合は働き続ける上で肩身が狭い思いをするかもしれません。. 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!. ②労働基準監督署(全国労働基準監督署の所在案内).

退職時のトラブル第1位は 「企業からの強引な引き止め」。 円満退職のために必要なこととは...?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

退職条件とは有給休暇の取得可否や買い取りの有無、退職一時金など、福利厚生に関する条件です。. 大手人材紹介の調査によると、転職コンサルタントの4割以上が、「ミドルの転職では現職から引き留められるケースが多い」と回答しています。また、退職時のトラブル第1位は「現職企業からの強引な引き留め」です。. 以下のような退職交渉の切り出し方はNGです。. そんな時に頼りになるのが転職エージェントです。. 退職交渉でトラブルが起きたらまさに地獄です。精神的にかなり追い込まれますし、気持ち良く転職することができません。。。. 担当している業務の内容や社風などにもよりますが、円滑に引継ぎ・調整を行うには、おおむね1か月から3か月程度の期間が必要と考えられます。. 知っている方がおられたほうが安心できますし、職場への馴染みやすさも変わってくるでしょう。.

退職交渉時のトラブルを防ぐために!マナーを知ろう

この事例は、会社の警告を無視し有期雇用契約中に一方的に退職し、競合他社へ転職したことで、債務不履行及び不法行為に当たるとして賠償金請求したものです。. ・書面での通知書がいつもらえるかの確認したい. トラブルを防止するための退職交渉の注意点. まず、本当に転職したいかどうかをよく考えましょう。一度、現職に転職を表明してしまえば、引き返すことは非常に困難です。特に、転職先の内定後に入社を辞退すれば先方に大きな迷惑がかかります。また、もしも現職に引き留められて退職を思いとどまるとしても、一度「辞めたい」と表明した人間は現職へのロイヤリティが低いとみなされます。そのため、これまでと全く同じ待遇、人間関係、職務は期待できません。. トラブルを未然に防ぐための手段として、転職のプロである転職エージェントを活用することも有効である。転職サポートはもちろんのこと、退職がスムーズに進められるようさまざまなアドバイスを受けることができる。. 最近は「企業名 評判」で応募企業の前評判を調べる方がいます。. もちろん会社に就職をするので、誘っていただいた方によらず自分の意志で入社を決めればよいのですが、入社後に居づらくなってしまったり、誘っていただいた方と疎遠になってしまったり…と細かなところで影響が出てくる場合もあります。. 退職日の延期を要求された場合、業務の引き継ぎ計画や後任の採用計画などを上司に伝えて安心させ、希望通りの退職日を認めてもらえるように交渉しましょう。どうしても予定通りに退職できない展開になった場合、転職エージェントに相談してみてください。. 退職時のトラブル第1位は「企業からの強引な引き止め」。. 退職トラブル対策は事前に行う方がローコスト。. ですので、入社前にできる限り環境を想像するための情報を引き出しておくことが重要です。. 退職交渉において、上司から引き止められる場合があります。強く言われると断りづらいと感じる人が大半です。どのように断ればいいのか見ていきましょう。.

※特定偶発事故は最大100%(実費相当額). 退職に対する「脅し」は、すべて意味がなく、労働基準法の違反にあたります。そのため、気にせずに粛々と退職交渉を進めて構いません。しかし、脅しがあまりにも酷く、退職交渉が全く進まない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。. ②上半期・下半期の切り替わる直前を避ける. 直属の上司に対し、悪い印象を与えてしまうことが多く、トラブルの原因になります。. 退職日の了承はしていないし、加藤社長とは二度と会いたくない旨伝えました。.

転職の経験がない場合、退職をどのように進めればいいか悩むでしょう。トラブルを避けるには、うまく退職交渉を進める必要があります。スムーズに会社を辞めるための準備やトラブルの対処法、切り出し方のコツをチェックしましょう。. 今の会社に退職意思を告げる前に、まずは自分の意思がしっかり固まっているのかどうかを見つめ直してみてください。. 女性のための転職ノウハウ!あると便利な資格や年齢別の成功例を紹介. 退職時にもめるのは避けたい! 円満退職する方法は?【転職相談室】. お世話になった会社や上司などにきちんと自分で退職を伝えることが最後の礼儀だとも言えます。退職代行は辞めたくても辞められない人をサポートしてくれるサービスではありますが、会社側からすれば部外者からいきなり退職の通知を一方的に受けることになり、気分の良いものではありません。. 退職日は、抱えている仕事や会社の状況(繁忙期は避ける)、就業規則、有給休暇の日数から決めます。どうせ辞めるのだからと考えずに、退職日は会社になるべく迷惑をかけないような時期に設定しましょう。. 最初に伝える相手は必ず直属の上司にすること。直属の上司を飛び越え、人事部や直属の上司より職位が上の人、また身近な同僚や先輩などへ先に報告することは、トラブルに繋がりかねないため避けたほうがよい。社内のレポートラインを守り、報告することが好ましい。.

いくつかの転職トラブル事例をご紹介いたしますので、このようなケースを避けられるよう、ご参考になれば幸いです。. ★ 企業に退職意向を伝える際の適切なタイミングは「退職日の2~3ヶ月前」。 円満退職に向けて退職の意思表示前にしておくべきことは 「上司・上長とのコミュニケーション」。. CAEベンダーのアプリケーションエンジニア. 様々なシチュエーションで転職を考えている方がいらっしゃると思います。. 【防止策】退職交渉を自分で行いたくない、または相談しながら進めたい場合。. 上司が退職届けを受け取ってくれなかったり、企業が退職の手続きを進めてくれないことがあります。. 転職時のトラブル回避のためにも、ぜひ弊社のサービスをご活用ください。. 「退職するときにはどんなトラブルが考えられるの?」. 退職が承認されるまでは労働の義務が続き、労働者は誠実に労働する義務を負うため、会社を辞めるまでは無断欠勤は厳禁です。. 人間関係が理由で転職するのはあり?対処法や転職を成功させるためのポイント. 転職が上手くいかない・決まらない人がチェックすべきポイント.

転職にあたり現職・転職先で発生するトラブルとは……対処法や注意点も解説!. 日系資産運用会社/クレジットアナリスト. 梅田パートナーズ法律事務所 代表弁護士. 1名はちばキャリさんから紹介してもらった先生、もう2名は、ネットで「退職 代行」と調べて出てきた退職代行会社の弁護士の先生です。. 引き継ぎの際におすすめなのが、引き継ぎノートを作成すること。1日のスケジュールや基本の業務内容、ありがちなトラブルなどをまとめておくことで、後任者はスムーズに業務を進められるでしょう。. 退職交渉時に移籍先の社名を社長に告げた。転職先が競合会社だったため、「うちの社員を引き抜くのか」と社長が激怒。転職先へ抗議に行き、そこから会社同士の大きなトラブルに発展した。それが原因となって転職の話そのものが立ち消えになり、職を失ってしまった。. 就業規則とは給与や労働時間などの労働条件や、職場で守らなければならない労働規律がまとめられたルールブックのことです。就業規則の中には、退職に関することも書かれています。. 企業に選考してもらうという意識が強くなってしまうのは仕方がありませんが、 応募する側も企業を見極めるという視点を持っておきたい ですね。.